Til den kollega, der kritiserede arbejdsmødre ...

For et par år siden arbejdede jeg på et tv-netværk som direktør for et websted. I modsætning til de fleste af mine medarbejdere, var jeg nødt til at forlade kontoret hver dag kl. 5:20, uanset hvad, for at aflaste babysitteren. Da alle kontorer havde glasvægge, var det let at vide, hvad alle andre havde op til. Især en fyr holdt mapper om mine daglige afganger og mente, at han havde ret til at kommentere dem. Til alle. Og så blev min kontortid sladder til kontoret.

Men her er den ting: Selvom jeg gik ud af døren kl. 5:20, meldte jeg mig ikke ud for dagen. Jeg har aldrig logget af for dagen. Hvis jeg var vågen, kontrollerede jeg e-mail, og hvis der opstod noget vigtigt, tog jeg sig af det. I modsætning til mine sladrede kolleger var jeg faktisk aldrig ”slukket uret” som en arbejdende mor.

Venner på kontoret forsvarede mig, da nogen antydede, at jeg ikke arbejdede så hårdt som nogen anden. Mine nære kolleger vidste bedre, men de mennesker, der ikke arbejdede med mig, havde ikke nogen mangel på fortolkninger for, hvorfor jeg ”måtte” af sted en time før det, de havde besluttet, var acceptabelt.

Der var også de mennesker, der ønskede at oprette møder til kl. 17, og derefter sagde tydeligt: ​​”Åh vent, L. kan ikke afholde et møde kl. 5. Kan du? Kunne du gøre det netop denne gang? ”Som om de hengive sig til et lille barn.

Nej, jeg kan ikke gøre det bare en gang, tror jeg. Fordi det IKKE bare er en gang, og det er IKKE fordi dit møde skal ske i dag, det er fordi du sutter til tidsstyring, og jeg tror ikke, mine børn og jeg skulle skulle betale prisen for det.

Visse medarbejdere troede, at jeg havde en sød aftale, men der var ikke noget sødt ved det. Jeg var altid på vagt, og aldrig en gang gik jeg ud af døren og følte mig "færdig" for dagen.

En dag, under et ubehageligt møde med min chef, sagde han: ”Folk taler om, hvornår du tager af sted. Er det et problem for dig? ”

Folk, ikke?

”Jeg er ligeglad med 'mennesker", sagde jeg til ham. "Jeg holder af dig. Er det et problem for dig? ”

Han så ubehagelig ud, hvilket jeg vidste, at han ville gøre, fordi det selvfølgelig var grunden til, at han havde bragt min tidsplan op. Han var den type chef, der faktisk ikke var interesseret i, hvad nogen tænkte på noget, så længe de gjorde, hvad han ville have dem til at gøre. Husk ikke, at jeg havde forhandlet mine kontortid tilbage, da jeg blev ansat.

”Det er ikke et problem for mig,” sagde han.

{$adcode4}

”Nå, din er den eneste mening, jeg er bekymret over.” Jeg fortalte ham.

Jeg vidste, at han lyver. Jeg vidste, at han ikke kunne lide min kontortid. Det havde intet at gøre med at have brug for mig rundt, det havde at gøre med kontrol og den manglende kontrol, han havde ved at ære vores aftale. Dette var en fyr, der engang annoncerede for hele sit hold: ”Det er ikke et fængsel, folk! Ingen behøver at blive her, hvis de ikke kan lide det. ”I sig selv giver stemningen mening, men på det særlige møde? Det var blevet oprettet af HR og et eksternt konsulentfirma for at gennemgå undersøgelsesresultater med alle holdene og finde måder at gøre medarbejderne gladere på. Da han hørte en klage mere, end han kunne tolerere, mistede han den.

Men jeg var ligeglad. Hvis han ikke var villig til at indrømme for mig, at han var utilfreds med min tidsplan, så så jeg ikke poenget med at skubbe emnet. Til sidst kørte vores sammenstødende arbejdsformer - jeg var ikke dejlig - var jeg alligevel væk, men mens jeg var der, prøvede jeg at holde tingene så glatte som muligt.

Og den fyr, der klagede? Til sidst fik han fyret. Det viste sig, at han havde taget lange pauser i løbet af dagen for at gå på gymnastiksalen og tilbragt al sin tid på kontoret på hans kæledyrsprojekter, der ikke var kontor. Et år senere mødte jeg en, der havde arbejdet med ham, før jeg gjorde det, og hun sagde, at når de arbejdede sammen, var hun gravid med tvillinger. Hun var nødt til at arbejde meget hjemmefra, og han klagede over for hendes chefer og foreslog, at hans skuespillerkarriere (som endnu ikke er blevet realiseret alle disse år senere, for rekorden), var lige så vigtig som hendes tvillingebørn, og han fortjente særlig privilegier også.

{$adcode5}

De er ikke specielle privilegier, du moron, jeg ville ønske jeg kunne sige til ham eller endda meddele det en dag på højttalersystemet, at bygningsvedligeholdelses fyre plejede at fortælle os at ignorere deres alarmtest. Har du nogen idé om, hvor hårdt forældre arbejder? Eller hvor hårdt mødre er nødt til at arbejde bare for at overbevise folk, der ikke ved bedre, at vi gør vores del? Ja, jeg er ikke stadig ved mit skrivebord kl. 19, men du satser på din røv, jeg arbejder stadig kl. 9:30. Jeg er også kl. 06:30 med mine børn, og midt i at få dem morgenmad og klar til dagen, tjekker jeg hjemmesiden, opretter dagsordener og sender e-mails for at få alle på det samme side. Da jeg kommer til kontoret, har jeg allerede gjort mere, end du kan klare inden middag. Så ja, jeg bliver ikke sent på kontoret, og jeg går ikke ud og drikker med folk efter arbejde; Jeg vil hellere gå hjem til min familie, ligesom de fleste af os forældre, der har bygget hjemmeliv, vi faktisk kan lide. Og ved du hvad ellers? Jeg har arbejde at gøre.

Mere fra B * tch Board:

  • Alle grundene til, at mine barns venner stresser mig ud
  • Kære mødre: Stop med at lade dine børn behandle dig som crap
  • Sådan føles det at blive blødet af de andre mødre